Synergia Estudio | Consecuencias del "mobbing" o acoso laboral

Consecuencias del "mobbing" o acoso laboral

Los cuadros más frecuentes que una persona que sufre mobbing experimenta son:

Trastorno de ansiedad generalizada
Trastornos de pánico
Depresión
Síndrome de estrés postraumático
Trastornos de somatización, como migrañas, cansancio, problemas digestivos.
Adicciones
Cambios permanentes en la personalidad
Deterioro y embotamiento intelectual y pérdidas de memoria
Pérdida de la capacidad de concentración
Focalización y obsesión en el acoso padecido con exclusión del resto de las esferas vitales de la persona como familia y amigos
Aislamiento social y profesional
Incapacidad para experimentar placer
Insensibilidad o despersonalización
Abandono profesional
Constante situación de alerta
Alteraciones del sueño y del apetito
Mayor vulnerabilidad a las infecciones (conjuntivitis, otitis, catarros, etc) debido a la afectación sobre el sistema inmunitario

En las empresas que se ven afectadas por el mobbing se experimenta una disminución de la eficacia y del nivel de atención a los clientes y por lo tanto del producto final con los consiguientes efectos negativos sobre su imagen y credibilidad social.
Debido a los reclamos y denuncias presentados por la víctima pueden verse incrementados los costos por indemnizaciones a la vez que la imagen de la empresa empeora de cara a los consumidores.
Disminuye el número de clientes como consecuencia del empeoramiento de los servicios prestados, a la vez que aumenta el número de trabajo perdido en bajas laborales, enfermedades, accidentes e incapacidades. Además se produce un aumento de la rotación de puestos y con ello la necesidad de nueva formación de empleados.
Sin duda una de las pérdidas más importantes para la organización es prescindir de un buen trabajador, que va a dejar de aportar sus conocimientos a la empresa.